Carga a todos los colaboradores de la organización y forma sus expedientes, con sus datos de contacto, puesto, jefes y colaboradores asociados, oficina, área y perfil de puesto.

Comunicación vía portal y correo de altas, bajas, cumpleaños, aniversarios y notificados de importancia.

Catálogo de puestos, solicitud de personal, expedientes de contratación, aplicación de pruebas, selección, contratación, introducción y formación de expediente de personal.

Revisa de forma gráfica las relaciones y dependencias de la estructura laboral de la empresa que se forma de manera automática al cargar al dar de alta a las personas.

Revisa y contabiliza en tiempo real el estatus del personal, las vacaciones pendientes, los permisos laborales para que el colaborador pueda tener una forma sencilla y eficiente de calcular sus permisos o vacaciones, de la misma forma puedan quedar autorizados con trazabilidad.

Plan de capacitación general y por persona (con recursos necesarios), seguimiento a la eficacia de la capacitación.

Establece evaluaciones periódicas de desempeño para retroalimentar a tu personal, en caso de contar con el módulo de operaciones y de ventas, el sistema podrá ir retroalimentando y llenando los resultados de la evaluación de forma automática y en tiempo real.

Realiza evaluaciones 360 para conocer las competencias de liderazgo, gerenciales y directivas de tu personal.

Tiene una encuesta con parámetros de medición y de satisfacción de clima de la empresa que entrega estadísticas de niveles de satisfacción por área, por tipo de pregunta, por oficina, etc.

·Genera minutas de reuniones con envío de correo automático a los participantes con propósitos generales o específicos. ·Determina acuerdos y pendientes en dicha minuta con nivel de prioridad y fecha de cierre que se asignarán en automático al dashboard de pendientes de cada persona, imprime la minuta en PDF si así lo deseas. ·Crea además pendientes aislados o derivados de algún ticket, requisición u orden de servicio que también serán representados en el dashboard de cada persona y en una visualización tipo canvas.

Crea requisiciones para hacer solicitudes como compras, apoyo, información, modificación de algún proceso, etc. Estas solicitudes ya tienen entradas y salidas necesarias así como tiempos de atención establecidos.

Incidencias y vacaciones, resumen de personal, evaluaciones del personal, clima organizacional, requisiciones, eficiencia de la capacitación y rotación de personal.